人力资源会计主要包括人力资产核算和劳动者权益核算两方面内容。该会计程序和方法用于计量和报告组织的人力资源成本与价值，是会计学科的新领域。它对企业人力资源进行全方位的管理和评估，为企业的管理和发展提供重要依据。
人力资源会计核心内容解析
人力资源会计主要涵盖两大核算内容：人力资产核算与劳动者权益核算。这是一种对组织的人力资源成本与价值进行精确计量和报告的会计程序及方法，标志着会计学科在新领域的发展。
一、人力资产核算
此部分主要关注人力资源的原始成本、取得成本、开发成本以及使用过程中的折旧等。通过对这些成本的详细记录和分析，能够准确反映组织人力资源的财务状况。
二、劳动者权益核算
劳动者权益，即组织内员工对其人力资源的权益。此部分核算涉及员工薪酬、福利、权益保障等内容的计量和报告，旨在保障员工的合法权益，并为企业与员工之间的和谐关系提供数据支持。
人力资源会计不仅为企业提供了人力资源的预测、决策、规划等相关数据，还对企业的控制、考核、评价和报告提供了依据。通过对人力资源的精确计量和报告，为企业的管理和发展提供了宝贵的财务信息。
以上内容，详细阐述了人力资源会计的核心内容，为组织在人力资源管理和决策上提供了有力的支持。
