可以计入福利费的发票包括员工节日福利的费用发票等。计提福利费时，需通过管理费用等科目借入，贷入应付职工薪酬—福利费。实际支付福利费时，需从应付职工薪酬—福利费中支出，银行存款等科目作为支付方式。
可计入福利费的发票及相关账务处理
一、关于可计入福利费的发票种类
员工节日福利的费用发票是可以计入福利费的主要票据之一。除此之外，可能还包括其他与员工福利待遇相关的发票，如节日津贴、生日礼物费用等。
二、福利费的账务处理
计提福利费时：
借：管理费用或其他相关科目
贷：应付职工薪酬——福利费
这意味着，当企业计划为员工发放福利费用时，首先在管理费用的科目下进行记账，并在应付职工薪酬的福利费部分形成负债。
实际支付福利费时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款或其他相关科目
当企业真正为员工支付福利费用时，会从应付的职工薪酬中扣除相应的福利费，并通过银行存款或其他科目完成支付。
通过这样的账务处理，企业能够清晰、准确地反映员工福利费用的支出情况，确保财务管理的规范与透明。同时，也保障了员工的合法权益，促进了企业与员工之间的和谐关系。
