酒店计提工资的会计分录处理包括：计提工资时，将工资支出记入管理费用，并将应付职工薪酬对应增加；发放工资时，记录应付职工薪酬的减少，同时记录银行存款、个人社保、个人所得税等支出；缴纳社保时，对应记录管理费用和银行存款。整个过程涉及多个会计科目的借贷记录。
酒店工资计提与账务处理的会计分录操作
酒店对于工资的计提操作，在会计分录上遵循以下步骤：
计提工资环节：
当酒店计算并确认员工工资时，会计分录为：
借：管理费用－工资
贷：应付职工薪酬－工资
这表示酒店已将工资费用计入管理成本，并形成了对应的负债。
发放工资环节：
在支付员工工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬－工资
贷：银行存款
同时，扣除个人社保及应缴个人所得税，
贷：其他应付款－个人社保
贷：应交税费－个人所得税
这意味着酒店正在支付员工的薪酬，并扣除相应的税费与社保。
缴纳税费环节：
缴纳个人所得税时，会计分录为：
借：应交税费－个人所得税
贷：银行存款
社保计提与缴纳环节：
计提社保（单位部分）：
借：管理费用－社保单位
贷：应付职工薪酬－社保单位
当缴纳社保费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬－社保单位
贷：银行存款
同时扣除个人应缴部分，
贷：其他应付款－个人社保
通过上述分录，酒店完成了工资的计提、发放、税费及社保的缴纳账务处理，确保了财务操作的准确性与规范性。
