计提工资时，会计分录包括多个借项，如管理费用、销售费用等，以及贷项应付职工薪酬-工资。发放工资时，需扣除个人社保费、个人公积金、个人所得税等，并将余额通过银行存款支付。整个流程反映了企业计提和发放工资时的财务处理方式和相关费用的分配。
计提工资的会计分录操作如下：
工资计提环节：
1. 管理费用部分：
借：管理费用科目
贷：应付职工薪酬-工资科目
2. 销售费用部分：
借：销售费用科目
贷：应付职工薪酬-工资科目
3. 制造费用及其他相关费用部分：
涉及制造费用、生产成本、劳务成本及在建工程等科目的工资计提，会计分录为：
借：（相应科目）
贷：应付职工薪酬-工资科目
工资发放环节：
1. 工资发放：
借：应付职工薪酬-工资科目
贷：其他应付款-个人社保费科目
贷：其他应付款-个人公积金科目
贷：应交税费-个人所得税科目
贷：银行存款科目
以上分录格式中，“借”与“贷”代表了会计记账的两种基本形式，体现了资产与权益的对应关系。在计提工资时，各项费用科目增加，而应付职工薪酬相应增加；在发放工资时，应付职工薪酬减少，同时各项应付款及税费、银行存款相应变化。确保分录操作的准确性，有助于企业准确核算成本，合理进行财务管理。
