工资可以当月计提次月发放。公司分配员工工资时，需计入应付职工薪酬进行核算，包括计提、发放、缴纳税金三个步骤。具体操作中，公司需借管理费用/销售费用—工资等，贷应付职工薪酬—工资。发放工资时，需代扣员工个人所得税。最后，公司需为员工代缴个人所得税。
工资计提与发放：详解操作流程
工资是可以当月计提，次月发放的，这是实际操作中的常规做法。在公司对员工的工资管理上，工资分配需要经过几个关键步骤，包括计提、发放和缴纳税金。下面详细阐述这一过程。
一、工资计提环节
公司分配给员工的工资，首先需要计入应付职工薪酬进行核算。计提工资时，会计分录如下：
借：管理费用/销售费用—工资等
贷：应付职工薪酬—工资
二、工资发放与个人所得税代扣
到了次月，公司开始发放工资，并代扣员工的个人所得税。此时的会计分录为：
借：应付职工薪酬—工资
贷：应交税费—应交个人所得税
三、个人所得税的缴纳
公司还需要为员工代缴个人所得税，确保税收的合规性。具体分录为：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
整个过程中，公司需要确保每一步操作都符合财务规定，确保员工的权益和公司的运营正常进行。通过上述流程，可以清晰地看出，工资的计提和发放是分开操作的，确保了财务管理的规范性和准确性。
