关于发工资迟到扣款的会计分录处理，企业需根据不同情况分别处理。若已扣除迟到扣款，则计提工资时，将工资费用计入对应科目，并记入应付职工薪酬中已扣除罚款的应发工资。实际发放工资时，从应付薪酬中支付，并处理个人社会保险、公积金、税费和银行存款等。若未扣除迟到扣款，则需将迟到扣款金额作为营业外收入处理，其余处理与已扣款情况相同。
关于发工资迟到扣款的会计分录处理
一、针对扣除迟到扣款后的金额计提：
1. 企业计提工资时：
借：管理费用—员工工资（根据费用所属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬—工资（已扣迟到罚款的应发工资）
2. 实际发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资（已扣迟到罚款的应发工资）
贷：其他应收款—个人社会保险费
贷：其他应收款—个人公积金
贷：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
二、针对未扣除迟到扣款金额计提：
在企业计提工资时：
借：管理费用—员工工资（根据费用所属部门计入相应科目）
贷：应付职工薪酬—工资（未扣迟到罚款的应发工资）
在实际发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资（未扣迟到罚款的应发工资）
贷：其他应收款—个人社会保险费
贷：营业外收入（记录迟到扣款金额）
贷：其他应收款—个人公积金
贷：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
以上会计分录的处理，需严格按照企业实际财务情况进行操作，确保会计记录的准确性和合法性。在实务中，企业应根据自身情况选择合适的处理方式，并严格按照相关法规进行会计处理。
