随着人力资本在企业中作用的提升，人力资本会计的应用受到广泛关注。但在实际应用中，遇到了物质资本所有者的抵触和传统会计核算的排斥。物质资本所有者不愿分享经济利益和控制权，而人力资本会计的计量方法和信息披露缺乏统一规定，受到传统会计核算的排斥。因此，人力资本会计的推广和应用面临挑战。
人力资本会计应用中遇到的问题
随着企业对人力资本价值的日益重视，实施人力资本会计的紧迫性愈发凸显。然而，实际应用中却面临多重挑战，未能如实际需求般广泛推广。
一、物质资本所有者的抵触
在传统企业财务会计体系中，股东凭借出资享有企业的所有权与控制权。企业的净资产由物质资本所有者独占，人力资本并未得到应有的地位。然而，人力资本会计通过确认“人力资产”与“人力资本”，赋予企业员工企业所有者的身份。此变革认为企业利润由人力资本与物质资本共同创造，主张员工参与税后利润分配，这无疑触及了原有股东的利益，引发其对于经济利益和控制权的担忧，从而产生了强烈的抵抗情绪。
二、传统会计核算的排斥
人力资本会计核算中，数据的取得常常需要主观估计，使得一些人对其实质产生质疑。当前学术界关于人力资本价值的计量方法多样，如历史成本法、未来工资报酬折现法等，每种方法都有其局限。在实际应用中，从计量方法的选择到会计账户的设置，再到信息的披露，尚未有明确的理论指导，这与传统会计的历史成本计量及可比性原则产生冲突，导致实务中遭到传统会计核算的排斥。
面对以上挑战，企业需在推进人力资本会计应用的同时，积极寻求解决方案，确保各项变革既能激发企业活力，又能保障各方利益相关者的利益均衡。
