工资基金管理的范围包括全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的各种工资，如计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金和津贴等。管理对象是这些单位的工资基金支付活动，国家银行对这些活动进行监督，以确保工资基金的正确使用和支付。
工资基金管理的范围与对象
工资基金管理是国家银行的一项关键职能，其根据国家的授权，遵循既定规定，对企事业单位的工资支付活动进行严格监督。管理范围涉及多个方面：
一、工资基金监督的范围
1. 全民所有制企业：涵盖所有国有企业支付给员工的工资总额，包括计时、计件工资。
2. 事业与机关单位：涵盖事业单位和机关单位支付给员工的各类工资组成部分，如加班加点工资、附加工资等。
3. 工资总额组成内容：具体包含计时工资、计件工资、加班加点工资、附加工资、奖金以及津贴等。这些构成了工资基金管理的主要对象，确保每一笔支付都符合相关规定。
二、工资基金管理的对象
主要是对企事业单位中支付给职工个人的工资基金，确保每一笔工资的支付都合法、合规，保障劳动者的合法权益。
国家银行的监督行为确保了工资基金的透明、公正使用，维护了社会经济秩序的稳定。
