工资只计提未发放的风险在于违反劳动法规定，必须按照约定日期支付工资。此外，未实际发放的工资不能税前扣除，扣除则涉嫌偷税漏税。企业应遵守相关法规，确保员工工资按时足额支付。
工资计提未发放的风险及其影响
在企业的财务管理中，工资计提而未实际发放存在一定的风险。严格遵守劳动法规是关键，违反相关规定可能带来严重后果。根据《工资支付暂行规定》第七条明确规定，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，企业应当提前支付工资，确保不延误。
风险一：法律风险。若工资仅被计提而未实际发放，企业可能面临违反劳动法的风险。未按时支付工资可能导致劳动者权益受损，进而引发劳动争议和诉讼。
风险二：税务风险。未发放的工资不能税前扣除，若进行税前扣除则涉嫌偷税漏税。这不仅损害了企业的声誉，还可能面临税务部门的处罚。
一、法律风险细化
1. 损害企业信誉：未能按时支付工资，会在员工心中留下不良印象，可能影响员工士气和企业忠诚度。
2. 劳动争议：延迟发放工资可能导致员工不满，进而引发劳动争议，影响企业的正常运营。
二、税务风险影响
1. 税务处罚：若因涉嫌偷税漏税被查实，企业将面临罚款、滞纳金等处罚。
2. 企业声誉受损：在税务部门留下不良记录，可能影响企业的公众形象和未来发展。
为了确保企业稳健运营，维护良好的劳资关系和税务声誉，企业应确保工资按时足额发放，严格遵守相关法规，降低风险。
