员工聚会吃饭的费用，若公司负担，可计入管理费用—福利费科目核算，并计入应付职工薪酬项目。因费用无法明确分配至员工个人，故不计入工资薪金缴纳个税。会计处理为借福利费相关科目，贷应付职工薪酬，再贷银行存款。
员工聚会用餐费用的账务处理
当公司承担员工聚会的费用时，这些费用可以纳入管理费用的范畴，特别是福利费项目。对于账务的处理，我们可以按照以下步骤进行：
一、费用核算
员工聚会用餐的费用，若由公司支付，应被记录为管理费用中的福利费部分。这些费用涉及员工的集体活动和福利，因此应以此方式进行核算。
二、应付职工薪酬项目
此类费用应被纳入应付职工薪酬的项目之中。由于员工聚会是集体活动，费用无法细分到每位员工，因此不需要作为工资薪金来计算个人所得税。
三、具体分录处理
1. 当福利费产生时，会计分录为：借方为管理费用或销售费用中的福利费项目，贷方为应付职工薪酬中的福利费项目。
2. 当公司实际支付这些福利费用时，会计分录为：借方为应付职工薪酬中的福利费项目，贷方为银行存款。
由于员工聚会用餐的费用属于集体福利，不能细分到每位员工，因此不需要作为个人收入计税。公司在处理账务时，应严格按照上述方式进行，确保账务的准确性和合规性。
