夏季公司发放的洗发水作为员工福利，应计入应付职工薪酬项目。根据员工所在部门，洗发水费用可分别计入管理费用或销售费用等科目。确认分录为借相关费用科目（如管理费用-福利费），贷应付职工薪酬-非货币性福利。最终支付时，借应付职工薪酬-非货币性福利，贷现金等。
夏季洗发水的发放与账务处理
夏季来临之际，公司为员工发放的洗发水作为福利，需进行相应的会计处理。根据员工所在部门，洗发水发放所产生的费用可计入管理费用或销售费用等科目。
一、作为员工福利入账
洗发水作为员工福利，应确认为应付职工薪酬项目。在账务处理上，需进行以下操作：
1. 分录处理
借：
管理费用—福利费
销售费用—福利费
贷：
应付职工薪酬—非货币性福利
二、支付流程
当支付洗发水费用时，需进行以下分录处理：
借：
应付职工薪酬—非货币性福利
贷：
现金或其他相关科目（如银行存款等）
具体处理时，应严格按照公司财务制度和相关法规进行操作，确保账目清晰、准确。通过这样的处理，能够明确反映出公司对于员工福利待遇的支出情况，有助于企业的财务管理和决策分析。
