员工医疗费通过管理费用—福利费用进行核算。具体流程为：借应付职工薪酬—福利费用，贷银行存款。福利费用于职工医药费、医护人员工资等。企业按工资总额14%提取福利费，用于员工因公负伤就医、生活困难补助等。
医疗费用的记账方式
员工发生的医疗费用，需要通过管理费用中的福利费用进行核算。具体账务处理如下：
医疗费用核算流程
1. 初始记录：员工发生的医疗费用，首先通过“应付职工薪酬——福利费用”进行记账。
借：应付职工薪酬——福利费用
贷：银行存款
2. 后续处理：随后，将其转入“管理费用——福利费用”进行进一步处理。
借：管理费用——福利费用
贷：应付职工薪酬——福利费用
关于福利费用的细节
福利费用是企业按照工资总额的14%提取的，主要用于以下方面：
职工的医药费。
医护人员的工资。
医务经费。
职工因公负伤赴外地就医的路费。
职工生活困难补助。
与职工福利相关的场所如职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资费用。
以上所述，确保了每一位员工在面临医疗问题时，其相关费用都能得到妥善的处理与记账，从而维护了企业的财务秩序与员工的权益。
