辞退福利包括两方面内容。一是企业决定解除与职工劳动关系时的补偿，无论职工是否愿意；二是为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。这些福利是企业在职工劳动合同到期前解除劳动关系时给予职工的补偿。
辞退福利详解
职工薪酬准则下，辞退福利主要包含以下两大方面：
一、企业决定解除劳动关系时的补偿
当企业决定，在职工劳动合同尚未到期前解除与职工的劳动关系，无论职工是否愿意，企业都会给予一定的补偿。这种补偿是出于企业对劳动者的责任与义务，也是对职工未来生活的一种保障。
二、鼓励职工自愿接受裁减的补偿
除了上述情形，还有一种情况是企业在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。在这种情况下，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。这种补偿旨在给予职工一定的激励，以促使其自愿离开企业。
具体的辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前，基于上述原因解除与职工的劳动关系时给予的补偿。这些补偿内容可能包括但不限于工资、奖金、社会保险、住房公积金等。
在会计处理上，相关的补偿支出会被记录在企业的财务报表中，并以相应的“借贷”分录形式进行记录，明确体现企业的经济责任与福利政策。
