企业计提工资时，根据不同部门计入相应科目，如管理费用、销售费用、制造费用等，并记入应付职工薪酬的贷方。实际发放工资时，从应付职工薪酬账户支付，同时扣除个人所得税后存入员工银行账户。账务处理需严格遵守会计准则，确保工资发放的准确性和合法性。
企业工资计提与账务处理的详细流程
在企业运营中，每当进行工资计提时，需根据员工所属部门进行相应的账务处理。具体步骤如下：
一、工资计提
根据各部门员工工资情况，需将工资费用分别计入管理费用、销售费用及制造费用等科目。同时，这些费用会记入应付职工薪酬的贷方。其会计分录如下：
1. 计提工资
借：
管理费用——工资
销售费用——工资
制造费用——工资 等
贷：应付职工薪酬——工资
二、工资发放
当实际发放工资时，需要进行以下账务处理：
2. 发放工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：
银行存款
应交税费——应交个人所得税
以上分录清晰地反映了企业工资的计提与发放过程。在实际操作中，务必保证每一笔账务处理的准确性，以确保企业的财务稳健。同时，要注意以下几点：
严格按照国家税务法规进行账务处理。
实时更新薪酬数据，确保账务的准确性。
定期对账，确保账务无误。
