国有企业实行的工资总额法是指对在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额的管理方法。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分。
国有企业实行的工资总额法详解
工资总额，指的是国有企业在特定时间段内，直接支付给其全部职工的劳动报酬总和。这一计算基础直接依据企业支付给每位职工的所有劳动报酬。工资总额的具体组成部分可以细分为以下六点：
一、工资总额的基本构成
1. 计时工资：按照职工的工作时间计算的工资。
2. 计件工资：根据职工完成的特定工作量或生产件数计算的工资。
3. 奖金：为激励职工工作表现而支付的额外报酬。
4. 津贴和补贴：包括各种形式的补贴和因特殊工作环境或职务而给予的津贴。
5. 加班加点工资：职工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。
6. 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等。
国有企业在确定其工资总额时，严格按照上述组成部分进行核算，确保每位职工的劳动报酬得到合理、公正的对待。这样的制度不仅保障了职工的合法权益，也促进了企业的稳定发展。
