节假日加班工资计算依据《劳动法》第四十四条，具体标准如下：对于延长工作时间的，支付150%工资；休息日工作又不能补休的，支付200%工资；法定休假日工作的，支付300%工资。即根据劳动者加班的时间和具体情况，用人单位需支付相应的加班工资。
节假日加班工资的计算方法
根据《劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在节假日的加班工资，用人单位应按照以下标准进行计算并支付：
延长工作时间的情况：
当用人单位安排劳动者延长正常工作时间时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日工作的情况：
若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日工作的情况：
当在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上规定明确了劳动者在节假日加班时应得到的合理报酬，保障了劳动者的合法权益。希望各单位能严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的权益不受损害。
