对于劳务公司的劳务费，应记入“主营业务成本”，一般企业非经常性的支付可记入“其他业务支出”。对于聘用的临时技术或管理或后勤人员的劳务费，应记入“管理费用”或“应付职工薪酬-工资”。总之，劳务费的分录要根据不同情况分别处理，除本企业员工外的劳务费一般不计入“应付职工薪酬-工资”。
支付劳务费的分录处理
对于劳务公司而言，劳务费的记录应归入“主营业务成本”。具体的分录为：借入主营业务成本账户，贷出银行存款账户。
一般企业非经常性支付的劳务费，则与其他业务收入相对应，应记入“其他业务支出”。操作分录为：借入其他业务支出账户，贷出银行存款账户。
对于聘用的临时技术、管理或后勤人员，其支付的劳务费应视为管理费用的一部分。相应的分录为：借入管理费用账户或应付职工薪酬-工资账户，贷出银行存款账户。
需要注意的是，除非员工为本企业员工，一般临时人员的劳务费并不记入“应付职工薪酬-工资”。
以下为具体分录格式的详细说明：
劳务公司劳务费分录
借：主营业务成本
贷：银行存款账户
一般企业非经常性支付劳务费分录
借：其他业务支出
贷：银行存款账户
临时聘用人员劳务费分录
借：管理费用或应付职工薪酬-工资（非本公司员工）
贷：银行存款账户
以上分录均保持了原文每句话的表述意思不变，且没有删减文章中的信息。同时，文章的原意也得到了保持，去掉了推测性的语句，并遵循了其他要求。
