残疾人保障金的会计分录处理包括借记管理费用—残保，贷记应付职工薪酬—残保，再借记应付职工薪酬—残保，贷记银行存款。对于残疾人就业保障金的减免规定，自2020年1月1日至2022年12月31日，30人以下企业暂免征收，其他企业根据安排残疾人就业比例不同实行分档减缴政策。此外，未成立工会的单位需缴纳工会筹备金，但具体政策需咨询当地主管税局。
残疾人保障金的会计分录处理及减免规定详解
残疾人保障金是企业需要缴纳的一种社会责任费用。其会计分录处理为：
1. 记账时，借：管理费用—残保，贷：应付职工薪酬—残保。
2. 缴费时，借：应付职工薪酬—残保，贷：银行存款。
关于残疾人就业保障金的减免规定如下：
减免政策
自2020年1月1日起至2022年12月31日：
企业减免
对于在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
分档减缴政策
用人单位如安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例，需按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。若用人单位安排残疾人就业比例在1%以下，则按规定应缴费额的90%缴纳。
参考文件：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）。
工会筹备金
未成立工会的单位需要缴纳工会筹备金，其缴纳与工会经费相同。但实务中，个别税局表示可以不用缴纳，具体可以咨询当地主管税局，以主管税局答复为准。相关文件可参阅总工发【2005】9号《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》。
以上内容是对残疾人保障金的会计分录及减免规定的详细解释，旨在帮助企业和单位更好地理解和处理与残疾人保障金相关的事务。
