公司关于社保的会计分录包括三个步骤。首先，企业计提社保费用时，将社保费用计入管理费用并列为应付职工薪酬的一部分。其次，在实际发放工资时，扣除个人应负担的社保费用部分。最后，企业实际缴纳社保费用时，通过银行存款或现金账户支付，同时涉及应付职工薪酬和其他应收付款的相应调整。
社保的会计分录处理
关于公司社保的会计处理，一般可以分为以下三个步骤。
第一步：企业计提社保
当企业计提社保时，会计分录如下：
借：管理费用-社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
第二步：实际发放工资时扣回个人应负担的部分
在实际发放工资的过程中，需要扣回个人应负担的社保部分，分录如下：
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
贷：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款/现金（实发数）
第三步：企业实际上缴社保
当企业实际缴纳社保费用时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款/现金
以上分录处理，清晰地反映了企业在社保方面的财务操作及资金流向。从计提社保、到工资发放时的个人部分扣除，再到最终的实际缴纳，每一步都在保障企业与员工的权益，确保社保资金的透明化和规范化管理。
