薪酬工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些构成部分都是为了补偿员工的劳动消耗、超额劳动、物价影响等，确保员工工资水平的稳定和合理增长。
薪酬工资总额构成详解
薪酬工资总额是由多方面构成的，具体包括以下几个方面：
1. 计时工资
计时工资是按照设定的工资标准（包括地区生活费补贴）和职工实际工作时间来支付的劳动报酬。它是工资构成中的基础部分。
2. 计件工资
计件工资是根据职工完成的特定工作量，按照预先设定的计件单价来支付的劳动报酬。
3. 奖金
奖金是为了激励职工超额完成工作任务或实现增收节支目标而支付的劳动报酬，是对职工工作成果的一种额外回馈。
4. 津贴和补贴
津贴是为了补偿职工在特殊或额外工作条件下的劳动消耗，如高温、夜班等；补贴则往往是为了保证职工工资水平不受物价波动影响而支付。
5. 加班加点工资
这部分指的是按照相关规定，对职工在正常工作时间之外的加班和加点所支付的额外工资。
6. 特殊情况下支付的工资
这部分工资是指在特定情形下，如探亲假、产假等期间，企业仍需向职工支付的工资。
以上是薪酬工资总额的主要组成部分，每一部分都有其特定的含义和支付规则，共同构成了职工的整体薪酬。文章遵循了原文的意思，没有对信息进行删减，并且采用了适当的格式和段落划分，以清晰展示工资总额的构成。
