职工养老保险和发工资的单位不一致，需要调整到一个单位以避免问题。计提工资和社保的账务处理需要遵循一定流程，包括借管理费用等科目，贷应付职工薪酬—工资/社保。缴纳社保时，需要借应付职工薪酬—社保和其他应收款（个人负担部分），贷银行存款。确保职工养老保险和工资发放单位一致，保障职工权益。
关于职工养老保险与工资发放单位不一致的问题
职工养老保险与工资发放单位不同，确实会带来一些操作上的困扰。为了解决这一问题，确保职工的权益，需要将两者调整至同一单位进行管理。
一、现状说明
当前，职工的养老保险缴纳与工资发放由两个不同单位负责，这种情况可能导致管理上的混乱和效率降低。为了确保职工的福利和权益，调整至同一单位是有必要的。
二、账务处理方式
对于工资和社保的账务处理，可以按照以下方式进行：
1. 计提工资和社保
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—工资/社保
2. 缴纳社保
借：应付职工薪酬—社保
其他应收款（个人负担部分）
贷：银行存款
三、调整至同一单位
为了简化流程和提高管理效率，建议将职工养老保险和工资发放调整至同一单位。这样不仅可以减少操作上的困扰，还能确保职工的个人信息准确性和及时性。调整过程中，需要与原单位沟通，确保所有手续和资料完整无误。同时，新单位也需要做好接收工作，确保无缝衔接。
通过上述账务处理方式，可以清晰地反映出职工养老保险与工资发放的关系，确保双方的权益得到保障。同时，将两者调整至同一单位管理，是更为高效和便捷的选择。
