针对以前年度多计提发放工资的情况，今年需进行分录调整。具体为借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整。同时，通过借：以前年度损益调整，贷：利润分配-未分配利润来平衡账目。此调整是为了更正以前年度财务报表中的重大错误，包括计算错误、会计分录差错及漏记事项。调整应在留存收益表中报告，并显示税后净影响额。摘要需关注调整的具体分录及目的。
关于以前年度多计提发放工资的处理及今年分录操作
在会计实务中，若前一年度工资计提发放过多，需要对这种情况进行妥善处理。具体操作时，需调整前一年的财务报表，并通过相应的会计分录进行调整。
一、分析调整事项
对于以前年度多计提发放工资的情况，首先要明确这是一项对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这类错误可能源于计算错误、会计分录的差错或漏记事项。
二、具体分录操作
针对这一问题，今年的分录操作如下：
1. 借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
2. 借：以前年度损益调整
贷：利润分配-未分配利润
三、报表调整说明
在进行上述分录调整的同时，还需注意以下几点：
1. 以前年度损益调整应当在留存收益表（或股东权益表）中进行报告，以税后净影响额列示。
2. 对于报表期间之前发生的事项，通过调整以前年度损益，将会改变留存收益的期初余额。
四、格式与要求
在书写上述内容时，请保持文章每句话的表述意思不变，遵循文章中的“借贷”分录格式。同时，合理地使用段落、小标题和加粗等格式，第一段控制在200字以内。在叙述过程中，不要使用“总结”、“总之”、“按照要求”等语句。
