货币性短期薪酬是指企业在一定期限内需要支付的职工薪酬，具体包括职工工资、奖金、津贴、补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费等。这些薪酬在年度报告期间结束后12个月内需要支付完毕，但不包括因解除劳动关系给予的补偿。
货币性短期薪酬详解
在企业运营中，货币性短期薪酬是一个重要的概念。它主要是指企业在职工为其提供服务并且年度报告期结束后12个月内应支付的职工薪酬。值得注意的是，因解除与职工的劳动关系给予的补偿并不包括在内。接下来，我们将详细探讨短期薪酬的具体内容。
一、薪酬组成部分
货币性短期薪酬主要包括以下几个部分：
1. 职工工资、奖金与津贴补贴：这是员工的基本收入来源，包括岗位工资、绩效奖金、生活津贴及补贴等。
2. 职工福利费：如员工福利品、节日红包等。
3. 社会保险费：包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等。这是企业为员工支付的社会保障费用。
4. 住房公积金：企业为员工缴纳的住房公积金。
5. 工会经费与职工教育经费：用于员工参与工会活动及教育培训的费用。
6. 短期带薪缺勤：员工因特殊原因短期缺勤时的工资支付。
7. 短期利润分享计划：员工根据企业利润分享的计划收益。
8. 非货币性福利及其他短期薪酬：如提供食宿、文化娱乐活动等非货币形式的福利及其他短期薪酬项目。
这些货币性短期薪酬项目，构成了企业薪酬体系的重要组成部分，对于企业的稳定运营和员工的积极性有着不可忽视的影响。
