部门剩余收益的评价目的在于设定部门投资的最低报酬率，防止部门利益损害公司整体利益。剩余收益是指部门营业利润超过预期最低收益的部分，通过计算税前部门营业利润和税前投资报酬率来评估部门的业绩。这种评价方式有助于确保部门的收益贡献符合公司期望，同时优化资源配置，促进公司整体目标的实现。
部门剩余收益的评价目的
部门剩余收益是衡量一个部门实际业绩与预期最低收益之间差额的关键指标。它的计算基于税前部门营业利润和税前投资报酬率。通过对剩余收益的分析，可以对部门的投资业绩进行深入的评估。
一、剩余收益的概念及计算
剩余收益指的是投资所获得的利润，在扣除其投资额（或净资产占用额）按照既定（或预期）的最低收益率计算的投资收益后的余额。这是衡量一个部门实际盈利超过其预期最低收益的部分，反映了部门的增值能力和运营效率。
二、评价目的
1. 设定部门投资的最低报酬率：剩余收益业绩评价的核心目的是为确保部门的投资决策能够带来至少预期的回报，防止部门在追求自身利益时损害整体利益。
2. 评估部门业绩：通过对比部门的实际营业利润与预期的最低收益，可以清晰地了解部门是否达到了预期的盈利目标，进而评估其运营效率和投资效果。
在实际应用中，企业可以通过制定合理的最低收益标准，对部门进行定期的评价和调整，从而确保部门的运营方向与企业的整体战略相一致，推动企业的持续发展。
