辞退福利是企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。它包括企业决定解除劳动关系时的补偿和职工有权选择离职时的补偿两种情况，会计处理上有所不同。此外，当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员的补偿也属于辞退福利。
辞退福利详解
辞退福利，是企业与职工劳动合同尚未到期时，出于多种原因给予职工的经济补偿。一方面，当企业决定在合同期内解除与职工的劳动关系时，无论职工是否愿意，都会提供此类补偿。另一方面，为了鼓励职工自愿接受裁减，企业会提供另一类补偿，职工有权选择继续工作或接受补偿后离职。这两种情况的会计处理有所差异，一种是确定的支出，另一种是预计的支出。
辞退福利的具体内容
1. 劳动合同未到期解除关系补偿：企业在职工劳动合同尚未到期时，若决定解除劳动关系，将为职工提供相应的补偿。
2. 鼓励自愿裁减的补偿：为了鼓励职工自愿接受裁减，企业提供的补偿措施，职工有权选择是否接受。
3. 公司控制权变动时的补偿：当企业遭遇控制权变动，对于被辞退的管理层人员，也会提供相应的补偿。
关于会计处理，对于确定的辞退福利，企业通常会在发生时进行借贷分录记录；而对于预计的辞退福利，则会在报表中进行预计负债的记录。
其他长期职工福利
除了短期薪酬、离职后福利和辞退福利之外，还包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等职工薪酬。这些福利在会计处理上也有着明确的准则和规定。
以上为辞退福利的详细解释，包括定义、内容、会计处理及其他相关福利。
