公司计提发放工资、社保和公积金的会计分录操作包括三个步骤。首先，企业计提社保和公积金时，将相关费用记入管理费用并贷记入应付职工薪酬。其次，实际发放工资时，扣除个人应负担的部分，同时处理应付职工薪酬和其他应收付款。最后，企业实际缴纳社保和公积金时，通过银行存款或现金进行支付。整个过程涉及多个会计科目，需要准确记录以确保财务准确性。
关于公司计提发放工资、社保和公积金的会计分录处理
一、企业计提社保与公积金
当企业计提社保和公积金时，会计分录如下：
借：
管理费用——工资/社会保险费/公积金（单位部分）
贷：
应付职工薪酬——工资/社会保险费/公积金（单位部分）
二、实际发放工资时的处理
在实际发放工资的过程中，需要扣回个人应负担的部分：
借：
应付职工薪酬——工资（应发数）
贷：
其他应收（付）款——社会保险费/公积金（个人部分）
银行存款/现金（实发数）
三、企业实际上缴社保与公积金
当企业实际上缴社保和公积金时，会计分录为：
借：
应付职工薪酬——社会保险费/公积金（单位部分）
其他应收（付）款——社会保险费/公积金（个人部分）
贷：
银行存款/现金
以上分录格式严格按照会计原则进行编制，确保每一笔交易都被准确记录。通过明确的会计分录，企业能够清晰地了解社保、公积金的流向和状况，从而做出更合理的财务管理决策。
其中，“管理费用”、“应付职工薪酬”、“其他应收（付）款”、“银行存款”和“现金”均为企业会计科目，根据实际业务情况使用。社保和公积金的会计处理需遵循国家相关法规和政策，确保合规操作。
