公司计提员工工资时，需根据员工所在部门将工资计入相应科目，如管理费用、销售费用等。贷方则计入应付职工薪酬科目。会计分录为借相关费用科目（如管理费用、销售费用等）—工资，贷：应付职工薪酬。
工资计提的会计分录处理
应付职工薪酬是企业根据相关规定，应支付给职工的各种薪酬。当企业对员工的工资进行计提时，需按照员工所属的部门进行相应的会计处理。
一、工资计提的概述
公司对于员工工资的计提，是根据员工所属部门的不同，将相关费用计入到管理费用、销售费用以及制造费用等科目中。在这一过程中，贷方则专门计入到应付职工薪酬这一科目进行核算。
二、具体的会计分录处理
1. 借方分录：
管理部门员工的工资：借：管理费用—工资
销售部门员工的工资：借：销售费用—工资
生产部门员工的工资：借：制造费用—工资（根据具体情况，可能还有其他相关科目）
2. 贷方分录：
贷：应付职工薪酬
这样的分录处理，不仅清晰地反映了企业对于员工薪酬的支出情况，也便于后续的财务管理和核算。通过这样的会计处理，企业能够更准确地反映其财务状况和运营情况。
企业在进行工资计提时，应严格按照会计规定进行分录处理，确保财务信息的准确性和完整性。
