本文介绍了工资及社保还有住房公积金的计提方法。具体操作为：根据不同部门（如管理费用、销售费用、制造费用等）的工资、社保费和公积金，分别记入对应的借方账户，然后贷方记入应付职工薪酬的相关账户。通过这种方式，公司可以清晰地记录并管理员工薪酬的各个方面。
关于工资及社保与住房公积金的计提操作
在企业的财务管理中，工资、社保及住房公积金的计提是重要环节。以下是具体的计提操作：
工资计提
1. 各部门工资计提：
借：
管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资（根据各部门实际情况而定）
贷：应付职工薪酬-工资
反映企业应付给员工的工资总额。
社保计提
2. 社保费用计提：
借：
管理费用-社保费
销售费用-社保费
制造费用-社保费（根据各部门实际社保费用而定）
贷：应付职工薪酬-社保费
反映企业应为员工支付的社保费用总额。
住房公积金计提
3. 住房公积金计提：
借：
管理费用-公积金
销售费用-公积金
制造费用-公积金（根据各部门实际公积金缴纳情况而定）
贷：应付职工薪酬-公积金
表示企业需为职工计提的住房公积金部分。
以上分录格式清晰展示了工资、社保及住房公积金的计提过程。在实际操作中，企业需根据自身的部门设置和实际情况进行相应调整，确保财务处理的准确性和规范性。
