福利费是企业为职工提供的一种福利待遇，按照工资总额的14%提取，用于职工的医药费、医护人员工资等。当公司员工发生工伤时，企业支付的工伤医疗费用应计入管理费用—福利费科目。具体分录为先计入应付职工薪酬—非货币性福利，再实际支付时通过银行存款进行支付。
工伤费用的会计处理
企业的福利费是按照工资总额的14%提取的，这些资金主要用于职工的医药费、医护人员的工资、医务经费，以及职工因工作受伤而产生的各种费用，如赴外地就医的路费和生活困难补助。当公司员工发生工伤时，企业需支付相应的工伤医疗费用。这些费用应被详细记录为管理费用中的福利费部分。
会计分录处理如下：
1. 计提福利费：当公司决定为员工工伤医疗费用进行预算时，会计分录为：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2. 实际支付工伤医疗费用：当企业为员工支付工伤医疗费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款
具体的会计处理应严格按照企业的财务制度和相关法规进行。确保每一笔支出都有明确的记录，这不仅有利于企业的财务管理，也是对员工权益的保障。通过这样的处理方式，企业能够清晰地反映出工伤费用的支出情况，为未来的预算和决策提供参考。
