离职后福利是企业在员工退休或解除劳动关系后，为员工提供的除短期薪酬和辞退福利之外的报酬和福利。包括退休福利，如养老金和一次性退休支付等，以及其他离职后福利，如人寿保险和医疗保障等。企业需对离职后福利进行会计处理，无论是否有单独主体接受提存金并支付福利。
离职后福利详解
离职后福利，是企业为感谢员工在职期间的付出，在员工退休或与企业终止劳动关系后，为其提供的一系列福利保障。这些福利并不包括短期薪酬和辞退福利。其主要涵盖的内容有：
一、退休福利
这部分主要针对达到退休年龄的员工，如养老金支付和一次性的退休津贴等。这是企业为长期服务的员工提供的一种经济保障。
二、其他离职后福利
除了退休福利，企业还会为员工在离职后提供其他形式的福利，如人寿保险、医疗保障等。这些福利旨在确保员工在离职后依然能够享受到必要的生活保障。
对于离职后福利的会计处理，企业无论是否设立专门的主体来接受提存金并支付福利，都必须遵循既定的会计准则进行处理。这是因为离职后福利是企业对员工的一种长期承诺，涉及到企业的财务稳健性和透明度。
企业在提供离职后福利时，应当明确福利的种类、支付方式和支付期限，确保员工在离职后的生活得到应有的保障。同时，企业也应对此进行合理的会计处理，确保企业的财务状况得到真实、准确的反映。具体的会计处理细节需要根据企业的实际情况和会计准则进行详细的规划和执行。
