企业在面对社保减免政策时，有两种处理方式。一种是在做账时先按照全额计提社保费用，实际缴纳时减免部分计入营业外收入；另一种是直接按减免后的金额进行计提，减少差额，直接按应交金额缴纳。这两种方式均符合财务处理规范，企业可以根据实际情况选择适合的入账方式。
社保政策减免的入账处理
企业在享受社保减免政策时，对于如何入账处理，一般有两种常见做法。
第一种做法：
企业首先按照正常流程进行社保费用的计提。当实际缴纳社保费用时，将所减免的社保金额计入营业外收入中的“社保减免”部分。
详细分录如下：
1. 计提社保（假设为正常金额）：
借：管理费用等科目 （社保计提金额）
贷：应付职工薪酬-社保 （社保计提金额）
2. 实际缴纳：
借：应付职工薪酬-社保 （社保计提金额）
贷：银行存款 （实际缴纳的金额）
借或贷：营业外收入-社保减免 （减免的金额）
第二种做法：
企业直接按照减免后的金额进行社保费用的计提。这样，企业在缴纳时不会出现计提与缴纳之间的差额，直接按照应交的金额进行缴纳。
详细分录如下：
1. 直接按减免后金额计提：
借：管理费用等科目 （减免后的社保计提金额）
贷：应付职工薪酬-社保 （减免后的社保计提金额）
2. 实际缴纳：
借：应付职工薪酬-社保 （减免后的社保计提金额）
贷：银行存款 （减免后的实际缴纳金额）
两种做法均可，企业可以根据自身实际情况选择适合的入账方式。在处理过程中，确保准确记录每一笔交易，以维护财务的准确性和透明度。
