应付职工薪酬设定提存计划是企业向独立基金缴纳固定费用的一种离职后福利计划。企业缴纳费用后，不再承担进一步支付义务。养老保险和失业保险属于此类计划。在资产负债表日，企业需确认为换取职工服务而应支付的提存金，并计入当期损益或相关资产成本。
应付职工薪酬设定提存计划详解
应付职工薪酬设定提存计划是企业为职工提供的一种特定的离职后福利安排。在这种计划中，企业向独立的基金缴纳固定费用后，不再对职工承担进一步的支付义务。依据我国新准则，养老保险和失业保险均属于此类计划。
一、计划概述
该计划的具体实施是在企业运营过程中，针对特定职工群体，按照一定的比例或固定的金额，向独立基金缴存费用。当职工离职后，这些费用将继续作为他们的福利。企业在资产负债表日确认这一福利计划时，需对应付的提存金进行核算。
二、会计处理
企业在确认这一福利计划时，应将其作为费用处理，并计入当期损益或相关资产成本。这一处理过程体现了企业对职工服务的回报，同时也是对职工未来福利的保障。具体的会计处理如下：
借：应付职工薪酬—离职后福利
贷：相关资产或损益科目
三、重要性
设定提存计划对于企业和职工双方都具有重要意义。企业可以通过此计划稳定人力资源，而职工则能确保在离职后依然享有相应的福利待遇。这一计划的实施有助于企业与职工建立长期、稳定的合作关系。
应付职工薪酬设定提存计划是企业为职工提供的一种离职后福利保障，通过独立的基金进行管理和运作，确保职工的福利待遇得到实现。
