公司是否需要缴纳残保金取决于其安排的残疾人就业比例是否达到规定比例。未达到规定比例的，需要按照一定公式计算缴纳残保金，公式包括公司在职职工总数、残疾人数和职工年平均工资等因素。如果公司安排的残疾人就业比例达到规定比例，则不需要缴纳残保金。
公司是否需要缴纳残保金
公司是否需要缴纳残保金，这取决于公司是否达到了规定的残疾人就业比例。未达到该比例的公司，需要按照特定公式计算并缴纳残保金。具体公式为：应缴费额 = (上年度单位在职职工总数 × 1.5%—上年度单位实际安排残疾人数) × 上年度本单位职工年平均工资。
关于残疾人就业保障金的缴纳责任：
1. 未达到规定就业比例的公司
如果公司的残疾人就业比例未达到政府设定的最低标准，即未达到1.5%的比例，那么该公司需要缴纳残保金。这部分资金是为了支持残疾人就业，确保社会的公平与和谐。
2. 达到规定就业比例的公司
相反，如果公司积极安排残疾人就业，其比例达到了或超过了政府规定的比例，那么该公司不需要缴纳残保金。
残保金计算方式
应缴费额的计算基于公司在职职工总数、实际安排的残疾人数以及职工年平均工资。具体公式为：应缴费额 = (单位在职职工总数 × 1.5%—实际安排残疾人数) × 职工年平均工资。
希望以上内容能帮助您更好地理解关于公司是否需要缴纳残保金的相关事宜。
