设定受益计划是企业为职工承诺的养老金支付计划，根据职工服务年限、工资水平等标准确定其退休后每期的年金收益水平。企业自行决定养老金的提取和金额，风险由企业承担。这是一种待遇确定型计划，保证职工退休后每期的年金收益固定。
设定受益计划详解
设定受益计划是企业为职工提供的一项退休福利计划。其核心在于企业承诺，在职工退休时一次性或分期支付确定的养老金金额。这一承诺的履行，取决于职工退休时企业的经济状况与支付能力。企业在决定养老金的提取时间、金额及方式等方面拥有自主权。
设定受益计划的特性
在企业的年金计划中，设定受益计划依据特定标准（如职工服务年限、工资水平等）来确定每个职工退休后的每期年金收益水平。这些标准反映了职工的贡献与应得的回报。通过这一计划，企业为每个职工计算出他们退休后每期应得的年金金额，确保职工在退休后有一定的经济保障。
年金缴费与风险承担
由于设定受益计划中，职工退休后每期的年金收益是固定的，因此企业承担了年金缴费及投资运营的全部风险。这也意味着企业需要根据自身的经济状况和投资策略，合理规划并管理年金资金，以确保在职工退休时能够履行支付承诺。
计划实施的具体内容
在实施设定受益计划时，企业需根据预定的年金收益水平，反推出每期应为职工缴纳的金额，并按时进行缴纳。企业还需设立专门的账户或投资渠道，对年金资金进行管理和运营，以确保资金的安全与增值。由于该计划涉及企业的财务承诺及风险承担，因此企业在制定和实施这一计划时需谨慎行事，确保计划的可持续性与稳定性。
这一计划也称作“待遇确定型计划”，其核心在于为职工提供一个稳定的退休收益，确保他们在退休后的生活质量。企业通过实施这一计划，不仅能够增强职工的归属感与忠诚度，也有助于企业的长远发展。
