员工工资通过应付职工薪酬科目进行核算，包括短期薪酬、离职后福利等。以现金发放工资时，会计分录包括借管理费用/销售费用—工资，贷应付职工薪酬。再借应付职工薪酬，贷现金。因此，现金发放工资时，需通过应付职工薪酬科目进行入账。
关于现金发放工资的入账方式
员工的工资是企业为获得其服务而支付的报酬，应正确计入应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬涵盖了企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的多种形式的报酬和补偿。这其中包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。
具体的入账流程如下：
一、工资计提
当使用现金发放工资时，首先需要进行工资的计提。分录如下：
借：管理费用——工资 / 销售费用——工资等
贷：应付职工薪酬
二、现金发放
随后，通过现金进行工资发放，分录为：
借：应付职工薪酬
贷：现金
在此过程中，企业需确保准确核算每一笔薪酬的支出，并确保账务的清晰。应付职工薪酬的核算不仅关乎企业的财务管理，也涉及员工的权益。企业在处理相关账务时，必须严格按照会计准则进行，确保信息的真实、准确。
以上是关于现金发放工资的入账方式的基本流程。企业需根据实际情况，结合自身的财务管理制度，确保每一笔工资的发放都能准确、及时地记入账目。
