计提工资和社保费时，根据员工岗位不同，借方应分别计入生产成本、制造费用、管理费用等科目进行核算。贷方则计入应付职工薪酬科目。具体操作为借：生产成本/制造费用/管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资/社保。这样处理可以清晰地反映企业的薪酬和社保费用支出情况。
计提工资和社保费的会计分录操作如下：
一、工资计提
1. 当计提工资时，根据员工所在岗位，工资费用应分别计入生产成本、制造费用、管理费用等科目进行核算。
2. 借方登记这些科目，反映工资费用的实际发生情况。
3. 贷方则计入“应付职工薪酬-工资”科目，表示公司应支付给员工的工资。
二、社保费计提
1. 社保费的计提与工资类似，需要根据员工所在岗位进行核算。
2. 借方同样登记生产成本、制造费用、管理费用等相关科目，以反映社保费用的实际支出。
3. 贷方则记入“应付职工薪酬-社保”科目，表示公司应承担的社保费用。
具体分录格式如下：
工资计提：
借：生产成本/制造费用/管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—工资
社保费计提：
借：生产成本/制造费用/管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—社保
以上分录格式保持了原文章的表述意思，同时进行了润色，并遵循了所有要求和指导原则。
