设定受益计划是一种离职后福利计划，不同于设定提存计划。在计提设定受益计划时，会计处理方式为借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬。实际支付时，会计处理方式为借：应付职工薪酬，贷：银行存款等科目。简而言之，设定受益计划的会计处理涉及计提和实际支付两个环节，分别通过管理费用和银行存款等科目进行账务处理。
设定受益计划会计处理详解
设定受益计划是针对离职后的福利计划，与设定提存计划有所不同。在进行会计处理时，需严格遵守相关规定。
计提设定受益计划的会计处理
当对设定受益计划进行计提时，其账务处理方式如下：
1. 借方科目处理：
借记“管理费用”等相关科目。
贷方科目处理：
贷记“应付职工薪酬”。这是因为企业为职工提供的福利负债增加，反映在财务报表中即为应付职工薪酬的增加。
实际支付设定受益计划的会计处理
当实际支付设定受益计划时，账务处理方式如下：
1. 借方科目处理：
借记“应付职工薪酬”。此时，企业支付福利，负债减少。
贷方科目处理：
贷记“银行存款”等相关科目。表示企业使用银行存款来支付福利费用。
设定受益计划是企业为职工提供的福利保障，其会计处理需准确反映企业的财务状况。在计提和实际支付过程中，通过“应付职工薪酬”这一科目，实现了对福利费用的有效管理。确保福利费用的正确核算和支付，既保障了职工的权益，也维护了企业的财务稳健。
