本文介绍了计提单位和个人社保的会计分录处理方式。在计提阶段，需将社保和住房公积金费用分别记入相关成本或费用科目，并记入应付职工薪酬科目。在发放工资时，需将工资款项记入应付职工薪酬科目，同时将个人承担的部分社保和住房公积金，以及个人所得税记入相应科目。在缴纳社保和申报个税时，需将相关款项记入银行存款科目。
计提单位和个人社保的会计分录操作如下：
一、计提社保费用时
1. 借：
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 工资
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 住房公积金
生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 社保
贷：应付职工薪酬 - 工资
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
二、发放工资时
2. 借：
应付职工薪酬 - 工资
贷：银行存款
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
应交税费 - 应交个人所得税
三、缴纳社保与申报个税时
3. 借：
应交税费 - 应交个人所得税
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
贷：银行存款
以上分录操作清晰记录了社保费用的计提、发放以及缴纳过程。确保在会计记录中准确反映了企业与员工个人的社保缴纳情况，以及相应的税务处理。每一笔借贷操作都严格遵循会计准则，确保了财务处理的准确性和规范性。
