应付职工薪酬的计税规定企业发生的合理工资薪金支出可准予扣除，超出部分不可扣除。职工福利费、工会经费支出在工资薪金总额一定比例内可扣除，超出部分不可结转扣除。职工教育经费支出在一定比例内可扣除，超出部分可结转至以后纳税年度扣除。
应付职工薪酬的计税规定详解
在企业运营中，关于应付职工薪酬的税务处理是一项重要内容。以下是关于其计税规定的详细阐述：
一、工资薪金支出
企业发生的合理的工资薪金支出是准予扣除的。但是，若超出一定标准，超出部分在当期及以后的纳税期间均不得进行扣除。
二、职工福利费支出
对于职工福利费，若其金额不超过工资薪金总额的14%，则可以准予扣除。若超过此限额，超出部分不得在以后纳税年度进行结转扣除。
三、工会经费支出
企业发生的工会经费支出，在不超过工资薪金总额的2%的范围内，可准予税前扣除。若超出这一比例，超出部分同样不得在以后年度结转扣除。
四、职工教育经费支出
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额的8%的部分准予扣除。如超过此限额，超出部分允许企业在以后的纳税年度中结转扣除。
以上规定旨在明确企业对于职工薪酬的税务处理标准，企业在核算与报税时需严格遵守相关法规，以确保税务处理的合规性。
