工资和劳务费的计提方式不同。工资根据当月应付工资薪金金额计提，并计入相关费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用等，最终计入应付职工薪酬-工资。而劳务费则不需要计提，直接根据发生额计入相应科目，如生产成本、制造费用、销售费用等，并直接通过银行存款等科目进行核算。
工资和劳务费的计提方法
工资计提：
当月应付工资薪金金额是计提工资的基础。具体的账务处理流程为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等相关科目，表示工资费用的发生与归集；贷记“应付职工薪酬—工资”，表示应支付给员工的工资。
劳务费处理：
劳务费不同于工资，其并不需要提前计提。当劳务发生的时候，直接计入相应的科目进行核算。具体操作是：借记“生产成本”、“制造费用”、“销售费用”等科目，表示劳务费用的实际支出；贷记“银行存款”等科目，表示以银行存款等形式支付劳务费用。
一、工资计提
当月的工资薪金，是公司作为对员工的劳动回报而应付的费用。此费用通过以下会计分录进行计提：
借：生产成本/制造费用/管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—工资
二、劳务费处理
对于劳务费，由于其性质与工资有所不同，因此并不需要提前计提。实际产生劳务费时，直接进行如下账务处理：
借：生产成本/制造费用/销售费用等科目
贷：银行存款/其他应付款等科目
表示劳务费用已支付。
