职工福利与非货币性福利的区别在于，非货币性福利是企业以产品等形式提供的福利，需要按照公允价值和相关税费计量，并确认为销售商品收入。而职工福利是企业为职工提供的福利费支出，包括社会保险等，可以包括货币和非货币性福利，不超过工资、薪金总额14%的部分可以税前扣除。
职工福利与非货币性福利的解析
职工福利与非货币性福利，两者虽有重叠之处，但在企业福利体系中各有其独特定位。
非货币性福利：
非货币性福利是企业以自身生产的产品或其他非货币形式提供给员工的福利。这种福利的计量基础是该产品的公允价值及相关税费。企业应将其计入资产成本或当期费用，并确认为销售商品收入。简单来说，当企业用产品或其他非货币性资产来奖励员工时，这即是非货币性福利的体现。
职工福利：
职工福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种待遇。这些福利支出在不超过工资、薪金总额14%的部分，可以在税前进行扣除。从员工的角度来看，广义的福利涵盖了工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险。而狭义的福利则特指在工资、奖金及社会保险之外的其他额外待遇。
非货币性福利是职工福利的一种形式。除了非货币性的形式，职工福利还包括直接的货币性福利。我们可以这样理解：非货币性福利是职工福利中涉及非货币资产的部分。
企业在提供职工福利时，应明确区分货币性福利与非货币性福利，以确保合规并满足员工的多样化需求。对于企业财务部门而言，正确的分类和记录这些福利是确保财务报表准确性的关键。
