职工福利和社保的操作流程包括计提、支付和发放工资等步骤。首先，计提福利费和社保费，分别记入应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-社保费。然后，支付福利费和上交社保费，涉及银行存款和其他应收款-个人社保费的科目。最后，在发放工资时扣除个人社保费。整个流程确保职工福利和社保的规范管理。
职工福利与社保操作流程
职工福利与社保是保障员工权益的重要环节。首先，需要进行计提操作。在计提时，应明确记录以下分录：
计提操作
1. 管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
针对公司为员工提供的各项福利，如节日礼物、健康检查等，需进行预先的财务准备。
2. 管理费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保费
针对员工的社会保险费用，公司需预先进行财务安排。
随后，实际支付福利费和上交社保费，具体分录为：
支付福利费
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
表示公司实际为员工支付福利费用。
上交社保费
借：应付职工薪酬-社保费
借：其他应收款-个人社保费（针对员工个人应缴纳的部分）
贷：银行存款
表示公司向社保局实际缴纳了社保费用。
在发放工资时，需扣除个人社保费用，具体分录为：
发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-个人社保费（针对之前代扣的个人社保部分）
贷：银行存款
表示公司向员工发放工资，并扣除相应的个人社保费用。
通过以上流程，确保职工福利与社保的准确、及时操作，保障员工权益，同时也为企业带来良好的人力资源管理效果。
