支付工资时，企业需要进行相应的账务处理。具体操作为借：应付职工薪酬-工资，同时贷记相关款项，包括个人社保费、个人公积金、个人所得税以及银行存款或库存现金等。应付职工薪酬包括各种形式的报酬或补偿，涉及短期薪酬、离职后福利、辞退福利等，还包括提供给职工家属、受益人的福利。正确处理工资账务是企业财务管理的重要环节。
支付工资后的账务处理方法
当企业支付工资时，需进行以下会计分录操作：
1. 工资支付
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-个人社保费
贷：其他应付款-个人公积金
贷：应交税费-个人所得税
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬。这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。除此之外，企业为职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人提供的福利，也纳入职工薪酬范畴。
2. 关于社保、公积金与税费
个人社保费与个人公积金：企业在支付工资时代扣代缴的部分，形成企业的债务，记入其他应付款。
个人所得税：企业在支付工资时，根据税法规定需代扣的个人所得税，形成企业的应交税费。
3. 银行存款与库存现金
企业通过银行存款或库存现金的形式支付工资，这部分资金将从企业的资金池中流出。
通过上述分录操作，企业能够清晰、准确地反映工资的支付情况，确保财务记录的完整性与准确性。
