在工资分录申报后发现当月多算工资，需要进行工资的减少处理，通过红冲方式调整。具体账务处理为：计提工资时，借管理费用-工资，贷应付职工薪酬-工资（红字）；发放工资时，按照正常流程处理。如涉及个税和社保，也需相应调整。总之，需根据具体情况进行会计调整。
工资分录申报后发现当月多算工资处理办法
在工资分录申报后，若发现当月多算工资，需要进行工资的减少处理。具体处理办法为进行工资的红冲操作。
一、工资的计提账务处理
当出现需要冲减的情况时，使用红字进行记录。
计提工资：
1. 借：管理费用—工资（根据实际金额计算）
2. 贷：应付职工薪酬—工资（错误计算的金额）
发放工资：
1. 借：应付职工薪酬—工资（错误计算的金额）
2. 贷：银行存款（实际支付的金额）
3. 其他应付款—个人社保（应扣除的个人社保部分）
4. 应交税费—个人所得税（应缴纳的税款）
二、缴纳税费与社保处理
缴纳个人所得税：
1. 借：应交税费—个人所得税（应缴税款金额）
2. 贷：银行存款（实际缴纳的税款金额）
社保计提：
借：管理费用—社保单位（单位应缴纳的社保金额）
贷：应付职工薪酬—社保单位（计提的社保金额）
缴纳社保：
借：应付职工薪酬—社保单位（单位缴纳部分）
其他应付款—个人社保（个人缴纳部分）
贷：银行存款（实际缴纳的社保金额）
按照上述步骤操作，确保账务处理的准确性和规范性。在处理过程中，要特别注意核对各项数据，确保操作的正确性。
