企业在计提工资时，按照应发工资进行计提，不扣除个人部分的社保、公积金等。具体分录包括计提社保费用、缴纳社保费用、计提工资和发放工资四个步骤。其中，应付职工薪酬包括单位部分和个人部分，最终通过银行存款或现金进行支付。
企业工资计提详解
在企业运营中，工资的计提是一个重要环节。在计提工资时，企业依据的是员工的应发工资数额，这一过程中并不扣除个人部分的社保、公积金等费用。具体的操作及分录如下：
一、社保费用的计提
1. 当企业需要计提社保费用时，会计分录为：借方记管理费用--社会保险费（单位部分），贷方记应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。
二、社保费用的缴纳
2. 在实际缴纳社保费用时，会计分录为：借方记应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）、其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷方则为银行存款或现金。
三、工资的计提
3. 提及工资时，会计分录为：借方记管理费用—工资，贷方则记应付职工薪酬—工资，表示企业应支付的员工薪酬。
四、工资的发放
4. 在发放工资时，会计分录为：借方记应付职工薪酬--工资（应发工资金额），扣除个人部分社保后，贷方为银行存款或现金，表示实际发放给员工的工资。同时，涉及到个人部分的社会保险费用则记入其他应收（付）款。
以上流程确保了企业工资计提的准确性和透明性，确保企业与员工之间的权益得到保障。在进行这一操作时，企业必须严格遵守相关法规，确保每位员工的权益不受损害。
