职工福利和社保的账务处理是企业管理的重要环节。社保计提和发放可以通过工资账务来处理，计提工资时，将社保单位部分计入应付职工薪酬，个人社保部分暂存其他应付款。缴纳时，从银行存款中支付。职工福利费也通过应付职工薪酬进行账务处理。总之，合理处理职工福利和社保账务，有助于保障员工权益，规范企业财务管理。
职工福利与社保的账务处理详解
一、关于职工社保的账务处理
职工社保的账务处理是与工资的账务处理紧密相连的。具体账务处理方式如下：
计提工资：
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
发放工资：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应付款—个人社保
应交税费—个人所得税
缴纳个税：
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款
社保计提：
借：管理费用—社保单位
贷：应付职工薪酬—社保单位
缴纳社保：
借：应付职工薪酬—社保单位
其他应付款—个人社保
贷：银行存款
二、关于职工福利费的账务处理
职工福利费是企业为员工提供的额外福利待遇，其账务处理方式如下：
福利费支出：
借：应付职工薪酬—福利费用（记录企业负担的部分）
贷：银行存款（实际支付款项）
福利费计提：
借：管理费用—福利费用（记录企业计提的福利费）
贷：应付职工薪酬—福利费用（反映企业预计要支付的福利费）
以上账务处理方式严格按照会计原则进行，确保企业的财务状况得到准确反映。同时，也确保了员工的权益得到合理保障。在进行账务处理时，务必遵循相关规定，确保数据的准确性和真实性。
