应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴，以及职工福利费、社会保险费、住房公积金等。此外，还包括工会经费、职工教育经费、非货币性福利和因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。这些内容都是企业核算薪酬时需要关注的重要方面。
应付职工薪酬核算的内容
职工薪酬是企业为了支付员工所提供的服务而应付的报酬，其核算内容广泛且详细。具体包括以下几个方面：
一、工资及奖金类
1. 职工工资：包括基本薪资、岗位工资等。
2.奖金：如年度绩效奖、季度奖等。
3. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴等。
二、职工福利费
职工享受的各类福利待遇，如节日礼物、员工食堂费用等。
三、社会保险费
企业为职工支付的各类保险费用，包括：
1. 医疗保险费。
2. 养老保险费。
3. 失业保险费。
4. 工伤保险费。
5. 生育保险费。
四、住房公积金
企业按政策规定为职工缴纳的住房公积金。
五、工会经费与职工教育经费
用于工会活动和职工教育、培训的经费。
六、非货币性福利
如提供宿舍、食堂等实物福利。
七、劳动关系解除补偿
因解除与职工的劳动关系而给予的补偿金。
在会计核算中，上述内容应以明确的“借贷”分录进行记录，以确保企业财务报告的准确性和透明度。
