解除劳动合同支付的赔偿金会计分录包括：借记管理费用-辞退福利，贷记应付职工薪酬-辞退福利；实际支付时，借记应付职工薪酬-辞退福利，贷记应交税费-个人所得税和银行存款。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定，辞退福利应作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理，设立“辞退福利”科目明细核算。
解除劳动合同支付赔偿金的会计分录详解
一、基本概述
当企业解除劳动合同并支付赔偿金时，需按照相关会计准则进行会计分录处理。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》的规定，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。因终止雇佣而产生的义务，企业需将辞退福利作为“应付职工薪酬”进行单独的会计处理。
二、会计分录详解
1. 分录一：确认管理费用-辞退福利
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职工薪酬-辞退福利
此分录表示，因解除劳动关系而产生的辞退福利费用，计入管理费用。
2. 分录二：计算并支付税费及赔偿
借：应付职工薪酬-辞退福利
贷：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
此分录反映了企业为支付辞退福利所产生的税费以及实际支付的赔偿金额。
三、关于“应付职工薪酬”科目的特别说明
企业应当将辞退福利作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理，并在应付职工薪酬科目下设立“辞退福利”科目进行明细核算。这样做是为了明确区分因正常经营产生的薪酬与因终止雇佣关系而产生的辞退福利。
通过上述会计分录的处理，企业能够清晰、准确地反映因解除劳动合同而产生的财务影响，确保财务处理的规范性和准确性。
