股权激励主要包括股票期权、限制性股票、股票增值权和分红权/虚拟股票。股票期权是允许激励对象未来购买公司股票的选择权；限制性股票则是公司赠与或低价售与激励对象一定数量的公司股票，但附有条件；股票增值权则是激励对象享有股价上涨收益的权利；而分红权或虚拟股票则是授予激励对象股票的收益权。
股权激励概述
股权激励是企业激励员工和留住核心人才的重要手段，主要包括以下几种形式：
一、股票期权
股票期权是一种选择权，赋予激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量的股票的权利。这种权利使得激励对象能够分享公司的未来价值增长，从而与公司的发展紧密绑定。
二、限制性股票
公司预先设定明确的业绩目标，当目标达成后，将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。这种方式旨在激发员工的积极性，促使其为实现公司目标而努力。
三、股票增值权
股票增值权意味着公司授予激励对象享有在特定设定期限内股价上涨带来的收益权利，同时承担股价下降的风险。这是一种风险与收益并存的权利安排。
四、分红权/虚拟股票
虚拟股票和分红权相似，公司授予激励对象的是股票的收益权，而非真实的股票。这种方式使激励对象能够分享公司的利润增长，从而激发其工作热情。
以上就是股权激励的主要形式。通过合理的股权激励，企业可以吸引和留住人才，激发员工的工作动力，促进企业的长远发展。
