财务部门根据每月工资发放的大体水平列书面资料作为计提工资的依据，计提数是预估数。计提工资入账时，可使用预提工资计算表作为原始凭证，支付工资时根据工资发放表入账。因此，补计提工资应附的原始凭证是预提工资计算表。
补计提工资应附的原始凭证
财务部门根据每月工资发放的大体水平，会制作一个书面资料作为计提工资的依据。这个依据是一个预估数，用于计提工资。计提后，工资会被分配到相应的科目中。
计提工资入账流程与凭证
1. 计提工资时的入账处理：
当进行工资计提时，可以使用预提工资计算表作为入账的原始凭证。基于这一凭证，会计分录为：借某相关费用科目（如管理费用、营业费用、制造费用等），贷应付工资。
2. 支付工资时的处理：
支付工资时，根据工资发放表进行入账。会计分录为：借应付工资，贷现金。
原始凭证附件说明
在补计提工资的过程中，为了确保账务的准确性，需要附上相应的原始凭证。对于计提工资，可以附预提工资计算表；而对于支付工资，则可以附工资发放表。这些附件能够清晰地展示工资的计提与发放情况，为后续的审计工作提供有力的依据。
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